Доктор Тофу
Това ще бъде дълъг пост и аз съжалявам за това.
Ще обобщим въпросите ми отпред и ако сте толкова
склонни да прочетете останалата част на този Бих Наистина оценявам
и всякакви съвети ти народ може да има. Крайната аз въпрос
да е: кой има право да проверите за позовавания на служителя
възобновява и къде е границата между личния живот и на фона
проверка на внимание? Какво мога да направя, за да защити себе си и
други клинични персонал в случай, че некомпетентен персонал
член действително вреди на пациента (ние работим в областта на здравеопазването,
очевидно)?
Фонът: Аз съм лекар, който работи в колеж
център студент здраве. В по-голямата част нещата се плавно
но има моменти, че той може да получи много зает до точката
допълнителни ръце, които са необходими за изработването кръв, сортировка
пациенти, започнете IV и др Миналата година беше ръководител клиника
нает като администратор, за да помогне да се справят с график
въпроси, а също и да помогне клинично; ние (клинични
персонал) се надявахме, че отдаването под наем би била медицинска сестра
практикуващ лекар, така че този човек ще бъде в състояние да сортировка
(и лечение, дори и) пациенти, когато назначения вече не са
налице, се посочва алергия инжекции, поставени пациенти в стаи,
IV's на проекта - голяма степен да бъде момче за всичко, когато нещата
луд зает, за да се поеме допълнителната работа.
За съжаление, една медицинска сестра, лекар не е бил нает (за
независимо по какви причини - заплата изисквания евентуално). Този човек
притежава бакалавърска степен по медицински сестри, но ние решихме, че - добре, добра медицинска сестра
трябва да бъде в състояние да направи повечето от това, което ние се надявахме (макар че тя
не биха били в състояние да * * лечение на един болен пациент, тъй като тя не е
на лаборанта като НП ще бъде. В най-добрия тя би трябвало да
определи кой трябва да се разглежда сега в сравнение с по-късно). Тя изглеждаше
да бъдат залети с всички задължения на работа в началото, но аз
Помислих си, че това е само "Growing Pains" и че
тя ще се подобри.
След 8 месеца тя стана ясно, че за мен тя не би.
За един, въпреки нея вземания мен, че тя работи за
линейка компания, е работил в сърдечната интензивното отделение,
и че тя притежава бакалавърска степен по здравни грижи, тя е имала много
кръв неприятности рисуване и започва IV's. Други медицински сестри в
клиника многократно предлагат с нейна помощ си умения
В тези и други области, и тя винаги дава извинение
че тя трябва да работи по график, трябва да работи по този
или че - всичко, за да се избегне действително работи по своите умения
изглежда. Тя имаше mistriaged най-малко 2-ма пациенти (един е
мина, друг е друга медицинска сестра практикуващ) и се изпраща
дома им, когато те трябва да са забелязани веднага. И
Изглежда, че няма понятие от стерилна техника, когато
catheterizing пациенти. Дори по-лошо, рутинни задачи, които тя
трябва да знаят как да се направи до сега само по силата на работа тук
за 8 месеца (например как да проверите компютъра си за таблиците)
тя не мога да си спомня как да ги правя.
Аз (и няколко други медицински сестри и медицинска сестра, лекари) са
вземат нашата загриженост за нашето непосредствено надзорен орган (на старши
лекар), които на свой ред го вземат, на директора на
студент здраве. Медицинските сестри също взеха своите съображения
директор пряко пред старши лекар е (тъй като
директор е медицинска сестра също) и им е било казано по същество
преподават ръководител клиника на необходимите умения и си помогнеш
(Да, ръководител на клиниката е трябвало да бъде за медицински сестри
персонала надзора и все пак те би трябвало да я научи
кърмене умения, които тя би трябвало вече да са). Старшият
лекар и медицински директор също така може да се срещна с
ръководител клиника, макар че аз не знам какво е обсъждан. В
ефект върху изпълнението си е несъществуваща в моя
становище. Аз предложиха да си помогне по всеки възможен начин - особено
с сортировка и оценка на пациент, но след половин
сърце среща, на която аз не мисля, че е чула думата казах,
си усилия за подобряване са изпарява. Тъй като една от нейните
извинения за лошото си изпълнение е, че хората
не си е помогнал с работата си и не са показали как си
да прави неща, аз пратих я follow-ми имейл очертава
позиция относно това, което тя трябва да подобрят, даде някои специфични
съвети за това как да се подобри, и обеща ми помогне. Аз не
смятат, че тя е последвана някоя от тези съвети, но поне аз
има писмена информация за предлагане на помощ и как тя може да
подобряване на някои от своите умения, така че извинение е мъртъв (Надявам се).
Тъй като не може да се гледат тази жена през цялото време да се направи
сигурен, че тя не прави грешки, аз съм лош уверени
че пациентът ще бъде наранена от нея и аз не искам
да приеме вината за нея. И аз не искам тя да бъде в състояние
да обвинявам някой от добрите медицински сестри, които имаме. Единственото нещо, което
който пази нещата разумно каса е относително ниска
острота ниво на пациента нашето население. Наистина болни
рядко идват, но може да се случи. Имам препоръчва
медицински сестри да регистрират писмено, когато те предлагат да и помогнат да
с определени умения (независимо дали тя приема или претендира да бъде
твърде зает) и знак и време / датата, на която всеки път. По този начин ние
може да докаже, че те положиха всички усилия, за да помогне на този
жена, и тя просто не го приемам. Има ли по-добър начин
За да направите това? Всеки начин да получите във времето и печат на някакъв вид на
запис, така че те няма да бъдат обвинени в това симулира по-късно? Него
не трябва непременно да бъдат законно приети (макар, че
Ще бъде страхотно), просто нещо по-вероятен отколкото
писмен парче хартия. [Повече странен, думата за нас от
Директорът на клиниката е, че нейната позиция е "само 10-15%
клиничните ", така че си недостатъци клинични умения не са всичко, което
сериозни (!)].
Нейните умения не корелират с нея съобщени фон
ето защо бих искал да попитам моя надзорен орган за
разрешение да я гледа и не възобнови проверка фон
по трудово правоотношение в миналото си. Аз съм сигурен, че тя
лъгал / преувеличени си умения. Ако това е вярно и аз мога да
показват, че в клиниката режисьор, аз не мога да видя как всичко
но незабавно прекратяване ще бъде резултат (а може би
Аз съм просто е наивно за това). Все пак, аз съм толкова втрещен
Даян от липса на медицински познания, че се чувствам аз трябва да направя
НЕЩО да запазя пациенти безопасно. [BTW - няма
непотизъм или връзкарство включени тук. Тя идва от друга
състояние далеч и не е бил с приятели в клиниката директор
преди, за да получите работата. Моят университет току що, че
щастлив]. И аз, че не искам да бъда изкупителна жертва тук.
Някой има ли съвети да се опита да "извън" си в клиниката
директор или улавяне липсата на мотивация да я подобрим? И
да се защитим от вината за грешките си?
Ще обобщим въпросите ми отпред и ако сте толкова
склонни да прочетете останалата част на този Бих Наистина оценявам
и всякакви съвети ти народ може да има. Крайната аз въпрос
да е: кой има право да проверите за позовавания на служителя
възобновява и къде е границата между личния живот и на фона
проверка на внимание? Какво мога да направя, за да защити себе си и
други клинични персонал в случай, че некомпетентен персонал
член действително вреди на пациента (ние работим в областта на здравеопазването,
очевидно)?
Фонът: Аз съм лекар, който работи в колеж
център студент здраве. В по-голямата част нещата се плавно
но има моменти, че той може да получи много зает до точката
допълнителни ръце, които са необходими за изработването кръв, сортировка
пациенти, започнете IV и др Миналата година беше ръководител клиника
нает като администратор, за да помогне да се справят с график
въпроси, а също и да помогне клинично; ние (клинични
персонал) се надявахме, че отдаването под наем би била медицинска сестра
практикуващ лекар, така че този човек ще бъде в състояние да сортировка
(и лечение, дори и) пациенти, когато назначения вече не са
налице, се посочва алергия инжекции, поставени пациенти в стаи,
IV's на проекта - голяма степен да бъде момче за всичко, когато нещата
луд зает, за да се поеме допълнителната работа.
За съжаление, една медицинска сестра, лекар не е бил нает (за
независимо по какви причини - заплата изисквания евентуално). Този човек
притежава бакалавърска степен по медицински сестри, но ние решихме, че - добре, добра медицинска сестра
трябва да бъде в състояние да направи повечето от това, което ние се надявахме (макар че тя
не биха били в състояние да * * лечение на един болен пациент, тъй като тя не е
на лаборанта като НП ще бъде. В най-добрия тя би трябвало да
определи кой трябва да се разглежда сега в сравнение с по-късно). Тя изглеждаше
да бъдат залети с всички задължения на работа в началото, но аз
Помислих си, че това е само "Growing Pains" и че
тя ще се подобри.
След 8 месеца тя стана ясно, че за мен тя не би.
За един, въпреки нея вземания мен, че тя работи за
линейка компания, е работил в сърдечната интензивното отделение,
и че тя притежава бакалавърска степен по здравни грижи, тя е имала много
кръв неприятности рисуване и започва IV's. Други медицински сестри в
клиника многократно предлагат с нейна помощ си умения
В тези и други области, и тя винаги дава извинение
че тя трябва да работи по график, трябва да работи по този
или че - всичко, за да се избегне действително работи по своите умения
изглежда. Тя имаше mistriaged най-малко 2-ма пациенти (един е
мина, друг е друга медицинска сестра практикуващ) и се изпраща
дома им, когато те трябва да са забелязани веднага. И
Изглежда, че няма понятие от стерилна техника, когато
catheterizing пациенти. Дори по-лошо, рутинни задачи, които тя
трябва да знаят как да се направи до сега само по силата на работа тук
за 8 месеца (например как да проверите компютъра си за таблиците)
тя не мога да си спомня как да ги правя.
Аз (и няколко други медицински сестри и медицинска сестра, лекари) са
вземат нашата загриженост за нашето непосредствено надзорен орган (на старши
лекар), които на свой ред го вземат, на директора на
студент здраве. Медицинските сестри също взеха своите съображения
директор пряко пред старши лекар е (тъй като
директор е медицинска сестра също) и им е било казано по същество
преподават ръководител клиника на необходимите умения и си помогнеш
(Да, ръководител на клиниката е трябвало да бъде за медицински сестри
персонала надзора и все пак те би трябвало да я научи
кърмене умения, които тя би трябвало вече да са). Старшият
лекар и медицински директор също така може да се срещна с
ръководител клиника, макар че аз не знам какво е обсъждан. В
ефект върху изпълнението си е несъществуваща в моя
становище. Аз предложиха да си помогне по всеки възможен начин - особено
с сортировка и оценка на пациент, но след половин
сърце среща, на която аз не мисля, че е чула думата казах,
си усилия за подобряване са изпарява. Тъй като една от нейните
извинения за лошото си изпълнение е, че хората
не си е помогнал с работата си и не са показали как си
да прави неща, аз пратих я follow-ми имейл очертава
позиция относно това, което тя трябва да подобрят, даде някои специфични
съвети за това как да се подобри, и обеща ми помогне. Аз не
смятат, че тя е последвана някоя от тези съвети, но поне аз
има писмена информация за предлагане на помощ и как тя може да
подобряване на някои от своите умения, така че извинение е мъртъв (Надявам се).
Тъй като не може да се гледат тази жена през цялото време да се направи
сигурен, че тя не прави грешки, аз съм лош уверени
че пациентът ще бъде наранена от нея и аз не искам
да приеме вината за нея. И аз не искам тя да бъде в състояние
да обвинявам някой от добрите медицински сестри, които имаме. Единственото нещо, което
който пази нещата разумно каса е относително ниска
острота ниво на пациента нашето население. Наистина болни
рядко идват, но може да се случи. Имам препоръчва
медицински сестри да регистрират писмено, когато те предлагат да и помогнат да
с определени умения (независимо дали тя приема или претендира да бъде
твърде зает) и знак и време / датата, на която всеки път. По този начин ние
може да докаже, че те положиха всички усилия, за да помогне на този
жена, и тя просто не го приемам. Има ли по-добър начин
За да направите това? Всеки начин да получите във времето и печат на някакъв вид на
запис, така че те няма да бъдат обвинени в това симулира по-късно? Него
не трябва непременно да бъдат законно приети (макар, че
Ще бъде страхотно), просто нещо по-вероятен отколкото
писмен парче хартия. [Повече странен, думата за нас от
Директорът на клиниката е, че нейната позиция е "само 10-15%
клиничните ", така че си недостатъци клинични умения не са всичко, което
сериозни (!)].
Нейните умения не корелират с нея съобщени фон
ето защо бих искал да попитам моя надзорен орган за
разрешение да я гледа и не възобнови проверка фон
по трудово правоотношение в миналото си. Аз съм сигурен, че тя
лъгал / преувеличени си умения. Ако това е вярно и аз мога да
показват, че в клиниката режисьор, аз не мога да видя как всичко
но незабавно прекратяване ще бъде резултат (а може би
Аз съм просто е наивно за това). Все пак, аз съм толкова втрещен
Даян от липса на медицински познания, че се чувствам аз трябва да направя
НЕЩО да запазя пациенти безопасно. [BTW - няма
непотизъм или връзкарство включени тук. Тя идва от друга
състояние далеч и не е бил с приятели в клиниката директор
преди, за да получите работата. Моят университет току що, че
щастлив]. И аз, че не искам да бъда изкупителна жертва тук.
Някой има ли съвети да се опита да "извън" си в клиниката
директор или улавяне липсата на мотивация да я подобрим? И
да се защитим от вината за грешките си?
