Doctor Tofu
Toto bude dlouhý příspěvek a mrzí mě to.
Budu shrnout mé otázky předem, a pokud jste tak
sklon číst zbytek této bych ve skutečnosti ocenit ono
a žádné rady si lidé mohou mít. Zásadní otázkou I
máme, je: kdo nemá právo zkontrolovat odkazy na zaměstnance
pokračovat, a kde je linie mezi soukromím a pozadí
kontrola vědět? Co mohu udělat pro to, chránit sebe a
ostatní zdravotnický personál v případě, že nekompetentní personál
člen skutečně škodí pacientům (pracujeme v oblasti zdravotní péče,
samozřejmě)?
Background: Jsem lékař, který pracuje na vysoké škole
studentské zdravotní středisko. Z velké části to chodí bez problémů
ale tam jsou časy, že se může dostat na velmi rušné místo
další ruce, které jsou potřebné pomoci odebrat krev, třídění
U pacientů, start IV, atd. V minulém roce byla klinika manažer
najat jako správce pomoci řešit plánování
otázek a podat pomocnou ruku, klinicky, my (klinické
personál) doufali, že nájem bude sestra
lékaře tak, že tato osoba bude moci posílat
(a léčit, i) jmenování, kdy pacienti již nejsou
k dispozici, aby alergie injekce, dal pacientů v pokojích,
start IV's - do značné míry je všeuměl, když se něco
si blázen obsazeno absorbovat práci navíc.
Bohužel, byla sestra není najatý (pro
z jakýchkoli důvodů - mzdové nároky možná). Tato osoba
je držitelem titulu bakaláře v oboru ošetřovatelství, ale mysleli jsme si - ok, dobrý zdravotní sestra
by měl být schopen dělat vše, co jsme doufali (i když
nebude moci * * léčit nemocné pacienty, protože ona není
klinik jako NP bude. V nejlepším případě se bude muset
určit, kdo potřebuje být viděn nyní versus později). Zdálo se, že
být zahlceni všech pracovních povinností na první, ale já
Myslel jsem si, že to byl jen potíže růstu, a že
se měla zlepšit.
Po 8 měsících se ukázalo se mi, že to neudělá.
Pro jednoho, přes její tvrzení se mi, že pracovala pro
ambulance společnosti, pracoval v srdeční jednotce intenzivní péče,
a že ona je držitelem titulu bakaláře v oboru ošetřovatelství, ona má MNOHO
potíže tekla krev a od IV. Ostatní sester v
kliniku opakovaně nabídl, aby jí pomohla s její dovednosti
V těchto a dalších oblastech, a to vždy dává výmluvu
, že musí pracovat na programu, musí pracovat na tomto
nebo které - cokoli, aby se zabránilo skutečně pracují na její schopnosti
zdá se. Měla mistriaged nejméně 2 pacienti (jeden byl
důl, další byl další zdravotní sestra praktického lékaře) a poslal
nich doma, když by jim měl být vidět hned. A
Zdá se, že nemá koncepci sterilní techniky, kdy
catheterizing pacientů. Ještě horší je, rutinních úkolů, které jí
by měli vědět, jak to udělat už jen z důvodu pracovního zde
8 měsíců (např., jak kontrolovat počítač harmonogramy)
si nemůžete vzpomenout, jak na ně.
I (a několik dalších zdravotních sester a lékařů zdravotní sestra) se
přijata naše obavy, aby náš přímý nadřízený (vedoucí
lékař), který zase vzal ji řediteli
student zdraví. Sestry se také jejich obavy
Ředitel přímo před vedoucí lékař udělal (od
Ředitel je také zdravotní sestra), a že jim bylo doporučeno, aby v podstatě
vyučovat na klinice manažer potřebné dovednosti a pomůže ji
(ano, je klinika manažer má být ošetřovatelství
vedoucí personálu, a přesto se mají učit ji
ošetřovatelské dovednosti, které měla již mají). Senior
lékaře a zdravotnického režisér by se také mohlo se setkal s
Klinika manažer i když nevím, co bylo projednáno.
vliv na její výkon byl neexistující v mém
stanovisko. Jsem se nabídl, aby jí pomohl v žádném případě - zvláště
s třídění a hodnocení pacientů, ale po jedné polovině -
upřímný setkání, kde jsem si nemyslím, že zaslechla slovo, které jsem řekl,
své úsilí o zlepšení odpařila. Vzhledem k tomu, jeden z jejích
záminky pro její slabé výkonnosti bylo, že lidé
nebyly jí pomohl s její prací a neprojevují se jí, jak
dělat věci, poslal jsem ji doprovázet nastíní můj e-mail
pozici na to, co ona potřebuje vylepšit, dali některé specifické
rady, jak zlepšit, a slíbil mi pomoc. I don't
věří, že má po každém této rady, ale aspoň jsem
mít písemný záznam nabídnout pomoc a jak se může
zlepšení některých svých dovedností tak, aby omluva je mrtvý (doufám).
Vzhledem k tomu, nemůžu se dívat tato žena po celou dobu, aby se
jistá, že nedělá žádné chyby, špatné Jsem docela jisté,
, že pacient bude bolet jí a nechci
přijmout vinu za ní. A nechci, aby ji bylo možno
na vině některý z dobrých sester, které máme. Jediná věc,
, která udržuje věci přiměřeně bezpečné je relativně nízká
ostrost úroveň našich pacientů. Vážně nemocní pacienti
málokdy přijde, ale to může stát. Doporučil jsem, že
Sestry zapisovat, kdy nabízejí, aby jí pomohl
s určitou dovednost (ať už ji přijímá, nebo tvrdí, že je
moc práce) a podepsat a čas / datum, kdy každý čas. Tímto způsobem jsme se
mohou prokázat, že vynaložila veškeré úsilí, aby tato pomoc
žena, a ona prostě nesouhlasí. Existuje lepší způsob
to udělat? Jakýkoliv způsob, jak získat časové razítko-nějaký na
rekord takže nebude obviněn z falšování to později? To
nemusí nutně být zákonné (ačkoli to
by bylo skvělé), prostě něco víc, než uvěřitelný
písemný kus papíru. [Více bizarně, slovo k nám z
kliniku režisér je, že její pozice je "pouze 10-15%
klinické ", takže její klinické dovednosti nejsou všechny nedostatky, které
vážné (!)].
Její dovednosti nekorelují s ní hlášeny pozadí
což je důvod, proč jsem se chtěl zeptat na vedoucího pro
povolení podívat se na ni znovu a udělat ověřením
o její minulosti zaměstnání. Jsem si jistá, že ona
Lhal / přehnaný její úroveň dovedností. Jestli je to pravda a já
ukazují, že na klinice režiséra, nevidím, jak nic
ale okamžité zrušení by byl výsledek (ale možná
Jsem jen naivní o tom). Přesto jsem tak zaražený
nedostatkem Dianina lékařských poznatků, že mám pocit, že musí udělat
NĚCO, aby své pacienty bezpečné. [BTW - není
protekce a klientelismu zapojených zde. Pochází z jiného
stav daleko a nebylo přátelé s ředitelem kliniky
předtím, než za účelem získání zaměstnání. Moje univerzity zrovna, že
lucky]. A já jsem jistý, nechci být obětním beránkem zde.
Někdo nějakou radu, aby se pokusili 'out' ji na kliniku
ředitel nebo zachytit její nedostatek motivace ke zlepšení? A
chránit se od sebe vinu za své chyby?
Budu shrnout mé otázky předem, a pokud jste tak
sklon číst zbytek této bych ve skutečnosti ocenit ono
a žádné rady si lidé mohou mít. Zásadní otázkou I
máme, je: kdo nemá právo zkontrolovat odkazy na zaměstnance
pokračovat, a kde je linie mezi soukromím a pozadí
kontrola vědět? Co mohu udělat pro to, chránit sebe a
ostatní zdravotnický personál v případě, že nekompetentní personál
člen skutečně škodí pacientům (pracujeme v oblasti zdravotní péče,
samozřejmě)?
Background: Jsem lékař, který pracuje na vysoké škole
studentské zdravotní středisko. Z velké části to chodí bez problémů
ale tam jsou časy, že se může dostat na velmi rušné místo
další ruce, které jsou potřebné pomoci odebrat krev, třídění
U pacientů, start IV, atd. V minulém roce byla klinika manažer
najat jako správce pomoci řešit plánování
otázek a podat pomocnou ruku, klinicky, my (klinické
personál) doufali, že nájem bude sestra
lékaře tak, že tato osoba bude moci posílat
(a léčit, i) jmenování, kdy pacienti již nejsou
k dispozici, aby alergie injekce, dal pacientů v pokojích,
start IV's - do značné míry je všeuměl, když se něco
si blázen obsazeno absorbovat práci navíc.
Bohužel, byla sestra není najatý (pro
z jakýchkoli důvodů - mzdové nároky možná). Tato osoba
je držitelem titulu bakaláře v oboru ošetřovatelství, ale mysleli jsme si - ok, dobrý zdravotní sestra
by měl být schopen dělat vše, co jsme doufali (i když
nebude moci * * léčit nemocné pacienty, protože ona není
klinik jako NP bude. V nejlepším případě se bude muset
určit, kdo potřebuje být viděn nyní versus později). Zdálo se, že
být zahlceni všech pracovních povinností na první, ale já
Myslel jsem si, že to byl jen potíže růstu, a že
se měla zlepšit.
Po 8 měsících se ukázalo se mi, že to neudělá.
Pro jednoho, přes její tvrzení se mi, že pracovala pro
ambulance společnosti, pracoval v srdeční jednotce intenzivní péče,
a že ona je držitelem titulu bakaláře v oboru ošetřovatelství, ona má MNOHO
potíže tekla krev a od IV. Ostatní sester v
kliniku opakovaně nabídl, aby jí pomohla s její dovednosti
V těchto a dalších oblastech, a to vždy dává výmluvu
, že musí pracovat na programu, musí pracovat na tomto
nebo které - cokoli, aby se zabránilo skutečně pracují na její schopnosti
zdá se. Měla mistriaged nejméně 2 pacienti (jeden byl
důl, další byl další zdravotní sestra praktického lékaře) a poslal
nich doma, když by jim měl být vidět hned. A
Zdá se, že nemá koncepci sterilní techniky, kdy
catheterizing pacientů. Ještě horší je, rutinních úkolů, které jí
by měli vědět, jak to udělat už jen z důvodu pracovního zde
8 měsíců (např., jak kontrolovat počítač harmonogramy)
si nemůžete vzpomenout, jak na ně.
I (a několik dalších zdravotních sester a lékařů zdravotní sestra) se
přijata naše obavy, aby náš přímý nadřízený (vedoucí
lékař), který zase vzal ji řediteli
student zdraví. Sestry se také jejich obavy
Ředitel přímo před vedoucí lékař udělal (od
Ředitel je také zdravotní sestra), a že jim bylo doporučeno, aby v podstatě
vyučovat na klinice manažer potřebné dovednosti a pomůže ji
(ano, je klinika manažer má být ošetřovatelství
vedoucí personálu, a přesto se mají učit ji
ošetřovatelské dovednosti, které měla již mají). Senior
lékaře a zdravotnického režisér by se také mohlo se setkal s
Klinika manažer i když nevím, co bylo projednáno.
vliv na její výkon byl neexistující v mém
stanovisko. Jsem se nabídl, aby jí pomohl v žádném případě - zvláště
s třídění a hodnocení pacientů, ale po jedné polovině -
upřímný setkání, kde jsem si nemyslím, že zaslechla slovo, které jsem řekl,
své úsilí o zlepšení odpařila. Vzhledem k tomu, jeden z jejích
záminky pro její slabé výkonnosti bylo, že lidé
nebyly jí pomohl s její prací a neprojevují se jí, jak
dělat věci, poslal jsem ji doprovázet nastíní můj e-mail
pozici na to, co ona potřebuje vylepšit, dali některé specifické
rady, jak zlepšit, a slíbil mi pomoc. I don't
věří, že má po každém této rady, ale aspoň jsem
mít písemný záznam nabídnout pomoc a jak se může
zlepšení některých svých dovedností tak, aby omluva je mrtvý (doufám).
Vzhledem k tomu, nemůžu se dívat tato žena po celou dobu, aby se
jistá, že nedělá žádné chyby, špatné Jsem docela jisté,
, že pacient bude bolet jí a nechci
přijmout vinu za ní. A nechci, aby ji bylo možno
na vině některý z dobrých sester, které máme. Jediná věc,
, která udržuje věci přiměřeně bezpečné je relativně nízká
ostrost úroveň našich pacientů. Vážně nemocní pacienti
málokdy přijde, ale to může stát. Doporučil jsem, že
Sestry zapisovat, kdy nabízejí, aby jí pomohl
s určitou dovednost (ať už ji přijímá, nebo tvrdí, že je
moc práce) a podepsat a čas / datum, kdy každý čas. Tímto způsobem jsme se
mohou prokázat, že vynaložila veškeré úsilí, aby tato pomoc
žena, a ona prostě nesouhlasí. Existuje lepší způsob
to udělat? Jakýkoliv způsob, jak získat časové razítko-nějaký na
rekord takže nebude obviněn z falšování to později? To
nemusí nutně být zákonné (ačkoli to
by bylo skvělé), prostě něco víc, než uvěřitelný
písemný kus papíru. [Více bizarně, slovo k nám z
kliniku režisér je, že její pozice je "pouze 10-15%
klinické ", takže její klinické dovednosti nejsou všechny nedostatky, které
vážné (!)].
Její dovednosti nekorelují s ní hlášeny pozadí
což je důvod, proč jsem se chtěl zeptat na vedoucího pro
povolení podívat se na ni znovu a udělat ověřením
o její minulosti zaměstnání. Jsem si jistá, že ona
Lhal / přehnaný její úroveň dovedností. Jestli je to pravda a já
ukazují, že na klinice režiséra, nevidím, jak nic
ale okamžité zrušení by byl výsledek (ale možná
Jsem jen naivní o tom). Přesto jsem tak zaražený
nedostatkem Dianina lékařských poznatků, že mám pocit, že musí udělat
NĚCO, aby své pacienty bezpečné. [BTW - není
protekce a klientelismu zapojených zde. Pochází z jiného
stav daleko a nebylo přátelé s ředitelem kliniky
předtím, než za účelem získání zaměstnání. Moje univerzity zrovna, že
lucky]. A já jsem jistý, nechci být obětním beránkem zde.
Někdo nějakou radu, aby se pokusili 'out' ji na kliniku
ředitel nebo zachytit její nedostatek motivace ke zlepšení? A
chránit se od sebe vinu za své chyby?
