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Otra derrota para Cuentas de Ahorro
El IRS y el Tesoro ha dado otro golpe demoledor a
cuentas de ahorro para la salud con el lanzamiento de los ingresos de Gobierno
2004-45 de esta semana. Asesor Fiscal Tony Novak de la Libertad
Beneficios de la Asociación, dice la norma restringe un nuevo impuesto
empleado de toma de Health Savings Account (HSA)
contribuciones si están cubiertos por un empresario liberal -
plan médico patrocinado como una cuenta de gastos flexible
(FSA) o el Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA). Desde el
tendencia en los planes de salud del empleador siempre se está moviendo en la
dirección de los diseños orientados al consumidor definida por la FSA y HRA
los planes, esta nueva decisión rompe una gran parte de los estadounidenses
de la participación en los beneficios de los planes de HSA.
Cuentas de ahorro para la salud se había previsto inicialmente como
una herramienta ampliamente a disposición de muchos estadounidenses. Predicciones Rosy
estaban flotando por los internos de Washington que hasta el 40
millones de cuentas HSA se abriría a finales de la
década. Pero la disponibilidad de las cuentas HSA se ha restringido por
de una serie de nuevas leyes, interpretaciones y decisiones del IRS
comenzando incluso antes de que los nuevos planes se hizo efectiva el
1 de enero 2004. Una nueva ley de reforma tributaria será necesario para
invertir la tendencia actual de restricción de las HSA.
Más detalles sobre las consecuencias fiscales de las cuentas de ahorro para la salud
se pueden encontrar en www.healthsavingsaccount-hsa.com.
Esisting HRA o FSA, que incorporan planes de ahorro para la salud
la contabilidad debe ser modificado de inmediato para cumplir con
la nueva ley.
Esta nueva sentencia confirma las predicciones anteriores de Novak que
HSA será esencialmente una herramienta de ahorro de impuestos para unos pocos
en lugar de una herramienta de gestión del cuidado de la salud de la nación.
La mayoría de los empleadores deberían centrarse en el reembolso de la salud
acuerdo (HRA) como el método central de despliegue de la salud
los beneficios a los empleados y las cuentas HSA vista como una opción auxiliares.
La información sobre la combinación de planes de salud está disponible en
www.freedombenefits.org
El IRS y el Tesoro ha dado otro golpe demoledor a
cuentas de ahorro para la salud con el lanzamiento de los ingresos de Gobierno
2004-45 de esta semana. Asesor Fiscal Tony Novak de la Libertad
Beneficios de la Asociación, dice la norma restringe un nuevo impuesto
empleado de toma de Health Savings Account (HSA)
contribuciones si están cubiertos por un empresario liberal -
plan médico patrocinado como una cuenta de gastos flexible
(FSA) o el Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA). Desde el
tendencia en los planes de salud del empleador siempre se está moviendo en la
dirección de los diseños orientados al consumidor definida por la FSA y HRA
los planes, esta nueva decisión rompe una gran parte de los estadounidenses
de la participación en los beneficios de los planes de HSA.
Cuentas de ahorro para la salud se había previsto inicialmente como
una herramienta ampliamente a disposición de muchos estadounidenses. Predicciones Rosy
estaban flotando por los internos de Washington que hasta el 40
millones de cuentas HSA se abriría a finales de la
década. Pero la disponibilidad de las cuentas HSA se ha restringido por
de una serie de nuevas leyes, interpretaciones y decisiones del IRS
comenzando incluso antes de que los nuevos planes se hizo efectiva el
1 de enero 2004. Una nueva ley de reforma tributaria será necesario para
invertir la tendencia actual de restricción de las HSA.
Más detalles sobre las consecuencias fiscales de las cuentas de ahorro para la salud
se pueden encontrar en www.healthsavingsaccount-hsa.com.
Esisting HRA o FSA, que incorporan planes de ahorro para la salud
la contabilidad debe ser modificado de inmediato para cumplir con
la nueva ley.
Esta nueva sentencia confirma las predicciones anteriores de Novak que
HSA será esencialmente una herramienta de ahorro de impuestos para unos pocos
en lugar de una herramienta de gestión del cuidado de la salud de la nación.
La mayoría de los empleadores deberían centrarse en el reembolso de la salud
acuerdo (HRA) como el método central de despliegue de la salud
los beneficios a los empleados y las cuentas HSA vista como una opción auxiliares.
La información sobre la combinación de planes de salud está disponible en
www.freedombenefits.org
