Doctor Tofu
Tämä tulee olemaan pitkä viesti, ja olen pahoillani siitä.
I'll tiivistää kysymyksiini edessä, ja jos olet niin
halukkaita Lue loput tästä olisin todella kiitollinen
ja neuvoja te ihmiset voi olla. Viimeiselle I
on: kuka saa tarkastaa viittaus työntekijän
jatkaa ja jos on linjan löytäminen yksityisyyden suojan ja tausta
tarkkailun tehdä? Miten voin suojella itseäni ja
muita kliinisiä henkilöstön tapauksessa, että epäpätevä henkilöstö
Jäsen oikeastaan haittaa potilaalle (toimimme terveydenhuollon,
tietenkin)?
Taustaa: olen lääkäri, joka työskentelee College
opiskelijoiden terveyskeskuksessa. Suurin osa asioista sujuvasti
mutta joskus se voi saada hyvin kiireinen siihen pisteeseen
että ylimääräiset kädet, jotta myös kiinnittää verta, triage
potilasta, aloittaa IV: n, jne. Viime vuonna klinikan johtaja oli
palkattiin järjestelmänvalvojan auttaa käsittelemään ajoitus
kysymyksiä ja myös auttaa kliinisesti, me (kliininen
henkilöstö) toivoivat, että vuokra olisi sairaanhoitaja
practitioner niin, että tämä henkilö voisi triage
(ja hoitoon, vaikka) potilaiden nimitykset eivät enää
Mahdolliset allergia injektionesteisiin, laita potilaita huoneissa,
Käynnistä IV's - aika paljon on Jack kaikki kaupat, kun asiat
get crazy varattu ottamaan ylimääräistä työtä.
Valitettavasti, sairaanhoitaja harjoittaja ei ole palkattu (ja
mistä syystä tahansa - palkkavaatimuksia mahdollisesti). Tämä henkilö
omistaa BS hoitotyössä, mutta ajattelimme - Ok, hyvä sairaanhoitaja
voitava tehdä lähes kaikesta, mitä olisimme toivoneet (vaikka hän
ei pysty * hoitaa * sairas potilas, koska hän ei ole
kliinikko koska NP olisi. Parhaimmillaan hän on
määritellä, kuka on tarkasteltava nyt vai myöhemmin). Hän näytti
on hukkua kaikkien työpaikkojen tullien ensimmäinen mutta
ajattelin, että se oli vain kasvukipuja ja
hän parantaa.
Jälkeen 8 kuukautta ilmeni minulle, että hän ei ole.
Yksi, vaikka hän väittää minulle, että hän työskenteli
sairaankuljetus yritys työskenteli sydämen teho-osastolla,
ja että hänellä on BS hoitotyössä, hän on ollut paljon
ongelmia piirustus veri ja alkaa IV: n. Muut sairaanhoitajien
Klinikalla on toistuvasti tarjoutunut auttamaan häntä hänen taitojaan
Näillä ja muilla aloilla, ja hän aina antaa anteeksi
että hän on työn aikataulusta, on työtä tämän
tai - jotain, jotta todella työskentelee taitojensa
se näyttää. Hän oli mistriaged vähintään 2 potilasta (yksi oli
minun, toinen oli toinen sairaanhoitaja lääkärin n) ja lähetti
kotiin, kun ne olisi pitänyt nähdä heti. Ja
Hän ei näytä käsite steriiliä tekniikkaa, kun
catheterizing potilailla. Vielä pahempaa, rutiinitehtäviä, että hän
pitäisi tietää, miten tähän mennessä vain sen vuoksi, toimi tässä
8 kk (kuten miten tarkistaa tietokoneen aikataulut)
Hän ei muista, miten ne.
I (ja useita muita sairaanhoitajia ja sairaanhoitaja käytännön) on
kantaneet huolta meidän lähiesimiehensä (Senior
lääkäri), joka puolestaan on ottanut sen johtajalle
opiskelijoiden terveyden. Sairaanhoitajat otti ne huolenaiheet
johtaja välittömästi ennen ylilääkäri ei (koska
Johtaja on sairaanhoitaja myös), ja heille kerrottiin pääosin
opettaa klinikan johtaja tarvittavia taitoja ja auttaa häntä ulos
(kyllä, klinikan johtaja on tarkoitus hoitotyön
henkilöstön esimies ja silti ne on tarkoitus opettaa
hoitotyön taidot, että hän olisi jo). Johtavien
lääkäri ja lääketieteellinen johtaja saattaa myös tavannut
klinikan johtaja, vaikka en tiedä, mistä keskusteltiin.
vaikutus hänen suorituskyky on olematon minun
lausuntoa. Minä olen tarjoutunut auttamaan häntä millään tavalla - varsinkin
mukaisesti luokittelu ja potilaan arvio, mutta sen jälkeen kun yksi puoli
huoleton kokous, jossa en usko, että hän kuuli sanan sanoin,
hänen parantamiseksi on haihtunut. Sillä yksi hänen
tekosyitä hänen huono suorituskyky on, että ihmiset
ei ole auttanut häntä hänen työstään ja ei ole osoitettu hänelle, kuinka
tehdä asioita, olen lähettänyt hänelle seurannassa email esitellään Oma
kantaa, mitä hän tarvitsee parantaa, antoi tiettyjä
neuvoja siitä, miten parantaa, ja lupasi apuani. En
luulen, että hän on seurannut mitään, että neuvoja, mutta ainakin minä
on kirjallinen todiste tarjoutuu auttamaan ja miten hän voi
parantaa joitakin hänen taitoja siten, että puolustus on kuollut (toivottavasti).
Koska en voi katsella tätä naista koko ajan, jotta
että hän ei tee mitään pahoja virheitä Olen melko varma
että potilas tulee satuttaa hänen ja en halua
hyväksyä syyttää häntä. Enkä halua hänen pystyä
syyttää mitään hyvää sairaanhoitajia, että meillä on. Ainoa
että pitää asiat kohtuullisen turvallinen on suhteellisen alhainen
terävyys tasolla meidän potilasryhmässä. Todella sairaiden potilaiden
vain harvoin, mutta se voi tapahtua. Olen suositellut, että
sairaanhoitajan pitää kirjaa, kun ne tarjoavat auttaa häntä
tietyn taidon (onko hän hyväksyy tai väittää olevansa
liian kiireinen) ja allekirjoittaa ja aika / päivämäärä joka kerta. Tällä tavoin
voi osoittaa, että he tekivät kaikkensa auttaakseen tätä
nainen ja hän vain ei hyväksy sitä. Onko parempi tapa
tehdä tämän? Mitenkään saada aikaleima joidenkin lajitella
kirjaa, jotta niitä ei voida syyttää faking sen myöhemmin? Se
ei välttämättä tarvitse olla laillisesti hyväksyä (vaikka se
olisi hienoa), vain jotain enemmän uskottava kuin
kirjoittanut paperille. [Oudompaa, sana meille
klinikan johtaja, että hänen kantansa on "vain 10-15%
kliinisten "joten hän kliinisten taitojen puutteet eivät ole kaikki
vakava (!)].
Taitojensa eivät korreloi hänen raportoitu tausta
siksi haluan kysyä minun valvojan
lupaa katsoa häntä uudelleen ja tehdä taustan tarkistus
hänen aikaisemmin työllisyyteen. Olen varma, että hän
lied / liioitellut hänen taitotaso. Jos tämä on totta, ja voin
osoittavat, että sen klinikan johtaja, en ymmärrä, miten jokin
mutta välitön irtisanominen olisi tulos (mutta ehkä
Olen vain on lapsellista siitä). Edelleen, olen niin sanaton
Diane puutetta lääketieteellisen tiedon, että minun on tehtävä
Jotain pitää minun potilaille turvallisia. [BTW - ei ole
nepotismi tai suosimista mukana tässä. Hän on kotoisin toisesta
Valtion kaukana eikä ystäviä klinikan johtaja
ennen saadakseen työtä. Oma yliopiston juuri, että
lucky]. Ja en varmasti halua olla syntipukki täällä.
Kellään mitään neuvoja yrittää "out" hänen klinikalla
johtaja tai pyydystäminen hän ei ole motivaatiota parantaa? Ja
suojella itseämme syyttää häntä virheitä?
I'll tiivistää kysymyksiini edessä, ja jos olet niin
halukkaita Lue loput tästä olisin todella kiitollinen
ja neuvoja te ihmiset voi olla. Viimeiselle I
on: kuka saa tarkastaa viittaus työntekijän
jatkaa ja jos on linjan löytäminen yksityisyyden suojan ja tausta
tarkkailun tehdä? Miten voin suojella itseäni ja
muita kliinisiä henkilöstön tapauksessa, että epäpätevä henkilöstö
Jäsen oikeastaan haittaa potilaalle (toimimme terveydenhuollon,
tietenkin)?
Taustaa: olen lääkäri, joka työskentelee College
opiskelijoiden terveyskeskuksessa. Suurin osa asioista sujuvasti
mutta joskus se voi saada hyvin kiireinen siihen pisteeseen
että ylimääräiset kädet, jotta myös kiinnittää verta, triage
potilasta, aloittaa IV: n, jne. Viime vuonna klinikan johtaja oli
palkattiin järjestelmänvalvojan auttaa käsittelemään ajoitus
kysymyksiä ja myös auttaa kliinisesti, me (kliininen
henkilöstö) toivoivat, että vuokra olisi sairaanhoitaja
practitioner niin, että tämä henkilö voisi triage
(ja hoitoon, vaikka) potilaiden nimitykset eivät enää
Mahdolliset allergia injektionesteisiin, laita potilaita huoneissa,
Käynnistä IV's - aika paljon on Jack kaikki kaupat, kun asiat
get crazy varattu ottamaan ylimääräistä työtä.
Valitettavasti, sairaanhoitaja harjoittaja ei ole palkattu (ja
mistä syystä tahansa - palkkavaatimuksia mahdollisesti). Tämä henkilö
omistaa BS hoitotyössä, mutta ajattelimme - Ok, hyvä sairaanhoitaja
voitava tehdä lähes kaikesta, mitä olisimme toivoneet (vaikka hän
ei pysty * hoitaa * sairas potilas, koska hän ei ole
kliinikko koska NP olisi. Parhaimmillaan hän on
määritellä, kuka on tarkasteltava nyt vai myöhemmin). Hän näytti
on hukkua kaikkien työpaikkojen tullien ensimmäinen mutta
ajattelin, että se oli vain kasvukipuja ja
hän parantaa.
Jälkeen 8 kuukautta ilmeni minulle, että hän ei ole.
Yksi, vaikka hän väittää minulle, että hän työskenteli
sairaankuljetus yritys työskenteli sydämen teho-osastolla,
ja että hänellä on BS hoitotyössä, hän on ollut paljon
ongelmia piirustus veri ja alkaa IV: n. Muut sairaanhoitajien
Klinikalla on toistuvasti tarjoutunut auttamaan häntä hänen taitojaan
Näillä ja muilla aloilla, ja hän aina antaa anteeksi
että hän on työn aikataulusta, on työtä tämän
tai - jotain, jotta todella työskentelee taitojensa
se näyttää. Hän oli mistriaged vähintään 2 potilasta (yksi oli
minun, toinen oli toinen sairaanhoitaja lääkärin n) ja lähetti
kotiin, kun ne olisi pitänyt nähdä heti. Ja
Hän ei näytä käsite steriiliä tekniikkaa, kun
catheterizing potilailla. Vielä pahempaa, rutiinitehtäviä, että hän
pitäisi tietää, miten tähän mennessä vain sen vuoksi, toimi tässä
8 kk (kuten miten tarkistaa tietokoneen aikataulut)
Hän ei muista, miten ne.
I (ja useita muita sairaanhoitajia ja sairaanhoitaja käytännön) on
kantaneet huolta meidän lähiesimiehensä (Senior
lääkäri), joka puolestaan on ottanut sen johtajalle
opiskelijoiden terveyden. Sairaanhoitajat otti ne huolenaiheet
johtaja välittömästi ennen ylilääkäri ei (koska
Johtaja on sairaanhoitaja myös), ja heille kerrottiin pääosin
opettaa klinikan johtaja tarvittavia taitoja ja auttaa häntä ulos
(kyllä, klinikan johtaja on tarkoitus hoitotyön
henkilöstön esimies ja silti ne on tarkoitus opettaa
hoitotyön taidot, että hän olisi jo). Johtavien
lääkäri ja lääketieteellinen johtaja saattaa myös tavannut
klinikan johtaja, vaikka en tiedä, mistä keskusteltiin.
vaikutus hänen suorituskyky on olematon minun
lausuntoa. Minä olen tarjoutunut auttamaan häntä millään tavalla - varsinkin
mukaisesti luokittelu ja potilaan arvio, mutta sen jälkeen kun yksi puoli
huoleton kokous, jossa en usko, että hän kuuli sanan sanoin,
hänen parantamiseksi on haihtunut. Sillä yksi hänen
tekosyitä hänen huono suorituskyky on, että ihmiset
ei ole auttanut häntä hänen työstään ja ei ole osoitettu hänelle, kuinka
tehdä asioita, olen lähettänyt hänelle seurannassa email esitellään Oma
kantaa, mitä hän tarvitsee parantaa, antoi tiettyjä
neuvoja siitä, miten parantaa, ja lupasi apuani. En
luulen, että hän on seurannut mitään, että neuvoja, mutta ainakin minä
on kirjallinen todiste tarjoutuu auttamaan ja miten hän voi
parantaa joitakin hänen taitoja siten, että puolustus on kuollut (toivottavasti).
Koska en voi katsella tätä naista koko ajan, jotta
että hän ei tee mitään pahoja virheitä Olen melko varma
että potilas tulee satuttaa hänen ja en halua
hyväksyä syyttää häntä. Enkä halua hänen pystyä
syyttää mitään hyvää sairaanhoitajia, että meillä on. Ainoa
että pitää asiat kohtuullisen turvallinen on suhteellisen alhainen
terävyys tasolla meidän potilasryhmässä. Todella sairaiden potilaiden
vain harvoin, mutta se voi tapahtua. Olen suositellut, että
sairaanhoitajan pitää kirjaa, kun ne tarjoavat auttaa häntä
tietyn taidon (onko hän hyväksyy tai väittää olevansa
liian kiireinen) ja allekirjoittaa ja aika / päivämäärä joka kerta. Tällä tavoin
voi osoittaa, että he tekivät kaikkensa auttaakseen tätä
nainen ja hän vain ei hyväksy sitä. Onko parempi tapa
tehdä tämän? Mitenkään saada aikaleima joidenkin lajitella
kirjaa, jotta niitä ei voida syyttää faking sen myöhemmin? Se
ei välttämättä tarvitse olla laillisesti hyväksyä (vaikka se
olisi hienoa), vain jotain enemmän uskottava kuin
kirjoittanut paperille. [Oudompaa, sana meille
klinikan johtaja, että hänen kantansa on "vain 10-15%
kliinisten "joten hän kliinisten taitojen puutteet eivät ole kaikki
vakava (!)].
Taitojensa eivät korreloi hänen raportoitu tausta
siksi haluan kysyä minun valvojan
lupaa katsoa häntä uudelleen ja tehdä taustan tarkistus
hänen aikaisemmin työllisyyteen. Olen varma, että hän
lied / liioitellut hänen taitotaso. Jos tämä on totta, ja voin
osoittavat, että sen klinikan johtaja, en ymmärrä, miten jokin
mutta välitön irtisanominen olisi tulos (mutta ehkä
Olen vain on lapsellista siitä). Edelleen, olen niin sanaton
Diane puutetta lääketieteellisen tiedon, että minun on tehtävä
Jotain pitää minun potilaille turvallisia. [BTW - ei ole
nepotismi tai suosimista mukana tässä. Hän on kotoisin toisesta
Valtion kaukana eikä ystäviä klinikan johtaja
ennen saadakseen työtä. Oma yliopiston juuri, että
lucky]. Ja en varmasti halua olla syntipukki täällä.
Kellään mitään neuvoja yrittää "out" hänen klinikalla
johtaja tai pyydystäminen hän ei ole motivaatiota parantaa? Ja
suojella itseämme syyttää häntä virheitä?
