Doktor Tofu
Ovo će biti dug post, a ja sam sorry about that.
Ja ću sažeti moja pitanja up front, a ako ste na taj način
sklon da pročitate ostatak ovog Identifikacija 'stvarno poštovati Internet
i bilo koji savjet vam ljudi mogli imati. Krajnji pitanje sam
su se: tko je dopušteno provjeriti reference na zaposlenika
životopis i gdje je linija između privatnosti i pozadine
provjera nacrtana? Što mogu učiniti kako bi zaštitili sebe i
drugim kliničkim osobljem u slučaju da nekompetentna osoblje
članica zaista šteti pacijentu (radimo u zdravstvu,
očito)?
Background: Ja sam liječnik koji radi na faksu
studentski centar zdravlja. Za veći dio stvari ići glatko
ali ima vremena da se može dobiti vrlo zauzet do točke
da su potrebni dodatni ruke da pomogne vaditi krv, trijaža
pacijenata, početak IV, itd. Prošle godine, voditelj je bio klinika
angažiran kao administrator da pomogne nositi s zakazivanja
pitanja i isto tako da pomogne klinički, a mi (klinički
osoblje) bili u nadi da će se zaposliti sestra
prakse, tako da je ova osoba bi mogla da trijaže
(i liječiti, čak) kada bolesnici više ne obveze
na raspolaganju, davati injekcije alergija, staviti bolesnika u sobama,
start IV's - ljepušan velik dio biti Jack of All Trades kad stvari
poludi zauzet da bi se apsorbirali dodatni posao.
Nažalost, medicinska sestra praktikant nije angažirala (za
bilo kojeg razloga - plaće zahtjeva eventualno). Ta osoba
ima BS u njega, ali mislili smo - ok, dobra medicinska sestra
bi trebao biti u mogućnosti za napraviti veći dio onoga što smo se nadali (iako je ona
ne bi bio u stanju liječiti * * bolesna pacijenta jer ona nije
kliničar kao NP bi biti. U najboljem slučaju ona bi se
odrediti koji treba da se vidi sada u odnosu na kasnije). Činila
da se osvaja sa svim posao dužnosti na prvi, ali ja
mislio to ja osobno da je to samo raste bolove, te da
ona bi se poboljšati.
Nakon 8 mjeseci postalo je očito da mi je da ona ne bi.
Za neki, unatoč tvrdi da mi je da je ona radila za
ambulanta tvrtka, radio je u srčanog jedinice intenzivnog liječenja,
i da ona ima BS u njega, ona je imala mnogo
nevolje crtanje krvi i početkom IV. Ostale medicinske sestre u
klinika ima više navrata ponudio da joj pomogne sa svojim vještinama
U ovim i drugim područjima i ona uvijek daje izgovor
da ona treba raditi na rasporedu, mora se raditi na ovom
ili da se - bilo što kako bi se izbjeglo zapravo radi na njoj vještine
čini. Ona je imala mistriaged najmanje 2 bolesnika (jedan je bio
mina, drugi je bio još jedan sestra praktikanta) i poslao
ih doma kad je trebalo vidjeti odmah. I
Čini se da ona nema pojma sterilnu tehniku pri
catheterizing pacijenata. Čak i gore, rutinske zadatke da je ona
bi trebao znati kako to učiniti do sada samo temeljem radnog ovdje
8 mjeseci (kao što je kako to ček računalo za rasporedi)
ona se ne mogu sjetiti kako ih napraviti.
Ja (i nekoliko drugih sestara i medicinska sestra praktičari) imaju
uzimaju naše brige za naše neposredne nadzorniku (viši
liječnik) koji je pak ima uzeti da je direktor
student zdravlje. Medicinske sestre također su njihove brige za
direktor neposredno prije nego što liječnik nije senior (od
direktor je i medicinska sestra) i oni su rekli da u suštini
naučiti klinici menadžer potrebne vještine i njoj pomoći
(da, klinika upravitelj treba da bude njegu
osoblje je supervizor i još su trebali poučavati njoj
Njega i vještine da je već trebao imati). Viši
liječnik i medicinski direktor Možda su se susreli s
klinika manager iako ne znam što je bilo govora.
utjecaj na njezin nastup je nepostojeći u svom
mišljenje. Ja sam ponudio da joj pomogne na bilo koji način - posebice
s trijaže i procjena pacijenta, ali nakon pola -
srca sastanku na kojem Ne mislim da je čuo riječi što sam rekao,
njezini napori za poboljšanje imate isparila. Budući da jedna od njenih
opravdanje za svoje loše izvedbe je da osobe
nisu joj pomogli svojim radom, a niste se pokazala je kako
raditi stvari, poslao sam joj udarac ocrtava moj e-mail
položaj na ono što ona treba poboljšati na, dao neke specifične
savjet o tome kako poboljšati, i obećao mi pomoći. Ne znam
vjeruju ona je slijedila bilo koji savjet, ali sam barem
imati pisani zapis o tome da nude pomoć i kako ona može biti
poboljšati neke od svojih vještina, tako da je izgovor je mrtva (nadam se).
Budući da ja ne mogu biti promatranje ova žena svih vremena da bi
sigurni da ona ne bi bilo loše pogrešaka sam izvjesno
da pacijent će biti povrijeđena nju i ne želim
prihvatiti krivnju za nju. A ja ne želim joj da bude u mogućnosti
kriv bilo dobrih sestara koje imamo. Jedino što
da čuva stvari razumno siguran je relativno niska
oštrina razini našeg pacijenta populacije. Stvarno bolesnih pacijenata
rijetko dolaze ali se može dogoditi. Imam Preporuča se da
sestara voditi pisani zapis o tome kada nude pomoć joj
uz određene vještine (da li ona prihvaća ili tvrdi da se
previše zauzeto) i znak i vrijeme / datum ga svaki put. Na taj način smo
može pokazati da je svaki napor kako bi ovaj
žena, a ona samo to nisu prihvatili. Ima li bolji način
to učiniti? Bilo koji način da se time-stamp neke vrste na
zapis tako da neće biti optužen je zavaravanje kasnije? To
ne mora nužno biti zakonski prihvaćeni (iako to
će biti velika), tek nešto više nego uvjerljivi
napisao komad papira. [Više bizarno, riječ za nas iz
klinika direktor je da je njezina pozicija je "samo 10-15%
klinička "pa joj kliničke vještine nedostaci nisu svi koji
ozbiljan (!)].
Njena vještina ne korelira s njom prijavljen pozadini
što je razlog zašto želim pitati mog supervizora za
dozvolu da pogledate njezin životopis te obaviti provjeru pozadini
na njezinu prošlost zapošljavanja. Ja sam siguran da je ona
lagala / pretjerano svoju vještinu razini. Ako je to istina i ja mogu
pokazuju da u kliniku direktor, ja ne vidim kako išta
ali odmah raskid će biti ishod (ali možda
Ja sam samo naivno biće o tome). Ipak, ja sam toliko zapanjen
Diane zbog nedostatka medicinskog znanja da imam osjećaj da moramo učiniti
Nešto da se pokorite mojim pacijentima sigurno. [BTW - ne postoji
nepotizam ili favoritizma uključene ovdje. Ona dolazi iz drugog
stanje daleko i nije bio prijatelj s klinika direktor
prije kako bi dobili posao. Moje sveučilište pravedan je dobio to
sretan]. A ja da ne želim biti žrtveni jarac ovdje.
Bilo tko imati bilo koji savjet da pokušaju 'out' je u kliniku
direktor ili hvatanje njezin nedostatak motivacije za poboljšanje? I
kako se zaštititi od kriviti za svoje pogreške?
Ja ću sažeti moja pitanja up front, a ako ste na taj način
sklon da pročitate ostatak ovog Identifikacija 'stvarno poštovati Internet
i bilo koji savjet vam ljudi mogli imati. Krajnji pitanje sam
su se: tko je dopušteno provjeriti reference na zaposlenika
životopis i gdje je linija između privatnosti i pozadine
provjera nacrtana? Što mogu učiniti kako bi zaštitili sebe i
drugim kliničkim osobljem u slučaju da nekompetentna osoblje
članica zaista šteti pacijentu (radimo u zdravstvu,
očito)?
Background: Ja sam liječnik koji radi na faksu
studentski centar zdravlja. Za veći dio stvari ići glatko
ali ima vremena da se može dobiti vrlo zauzet do točke
da su potrebni dodatni ruke da pomogne vaditi krv, trijaža
pacijenata, početak IV, itd. Prošle godine, voditelj je bio klinika
angažiran kao administrator da pomogne nositi s zakazivanja
pitanja i isto tako da pomogne klinički, a mi (klinički
osoblje) bili u nadi da će se zaposliti sestra
prakse, tako da je ova osoba bi mogla da trijaže
(i liječiti, čak) kada bolesnici više ne obveze
na raspolaganju, davati injekcije alergija, staviti bolesnika u sobama,
start IV's - ljepušan velik dio biti Jack of All Trades kad stvari
poludi zauzet da bi se apsorbirali dodatni posao.
Nažalost, medicinska sestra praktikant nije angažirala (za
bilo kojeg razloga - plaće zahtjeva eventualno). Ta osoba
ima BS u njega, ali mislili smo - ok, dobra medicinska sestra
bi trebao biti u mogućnosti za napraviti veći dio onoga što smo se nadali (iako je ona
ne bi bio u stanju liječiti * * bolesna pacijenta jer ona nije
kliničar kao NP bi biti. U najboljem slučaju ona bi se
odrediti koji treba da se vidi sada u odnosu na kasnije). Činila
da se osvaja sa svim posao dužnosti na prvi, ali ja
mislio to ja osobno da je to samo raste bolove, te da
ona bi se poboljšati.
Nakon 8 mjeseci postalo je očito da mi je da ona ne bi.
Za neki, unatoč tvrdi da mi je da je ona radila za
ambulanta tvrtka, radio je u srčanog jedinice intenzivnog liječenja,
i da ona ima BS u njega, ona je imala mnogo
nevolje crtanje krvi i početkom IV. Ostale medicinske sestre u
klinika ima više navrata ponudio da joj pomogne sa svojim vještinama
U ovim i drugim područjima i ona uvijek daje izgovor
da ona treba raditi na rasporedu, mora se raditi na ovom
ili da se - bilo što kako bi se izbjeglo zapravo radi na njoj vještine
čini. Ona je imala mistriaged najmanje 2 bolesnika (jedan je bio
mina, drugi je bio još jedan sestra praktikanta) i poslao
ih doma kad je trebalo vidjeti odmah. I
Čini se da ona nema pojma sterilnu tehniku pri
catheterizing pacijenata. Čak i gore, rutinske zadatke da je ona
bi trebao znati kako to učiniti do sada samo temeljem radnog ovdje
8 mjeseci (kao što je kako to ček računalo za rasporedi)
ona se ne mogu sjetiti kako ih napraviti.
Ja (i nekoliko drugih sestara i medicinska sestra praktičari) imaju
uzimaju naše brige za naše neposredne nadzorniku (viši
liječnik) koji je pak ima uzeti da je direktor
student zdravlje. Medicinske sestre također su njihove brige za
direktor neposredno prije nego što liječnik nije senior (od
direktor je i medicinska sestra) i oni su rekli da u suštini
naučiti klinici menadžer potrebne vještine i njoj pomoći
(da, klinika upravitelj treba da bude njegu
osoblje je supervizor i još su trebali poučavati njoj
Njega i vještine da je već trebao imati). Viši
liječnik i medicinski direktor Možda su se susreli s
klinika manager iako ne znam što je bilo govora.
utjecaj na njezin nastup je nepostojeći u svom
mišljenje. Ja sam ponudio da joj pomogne na bilo koji način - posebice
s trijaže i procjena pacijenta, ali nakon pola -
srca sastanku na kojem Ne mislim da je čuo riječi što sam rekao,
njezini napori za poboljšanje imate isparila. Budući da jedna od njenih
opravdanje za svoje loše izvedbe je da osobe
nisu joj pomogli svojim radom, a niste se pokazala je kako
raditi stvari, poslao sam joj udarac ocrtava moj e-mail
položaj na ono što ona treba poboljšati na, dao neke specifične
savjet o tome kako poboljšati, i obećao mi pomoći. Ne znam
vjeruju ona je slijedila bilo koji savjet, ali sam barem
imati pisani zapis o tome da nude pomoć i kako ona može biti
poboljšati neke od svojih vještina, tako da je izgovor je mrtva (nadam se).
Budući da ja ne mogu biti promatranje ova žena svih vremena da bi
sigurni da ona ne bi bilo loše pogrešaka sam izvjesno
da pacijent će biti povrijeđena nju i ne želim
prihvatiti krivnju za nju. A ja ne želim joj da bude u mogućnosti
kriv bilo dobrih sestara koje imamo. Jedino što
da čuva stvari razumno siguran je relativno niska
oštrina razini našeg pacijenta populacije. Stvarno bolesnih pacijenata
rijetko dolaze ali se može dogoditi. Imam Preporuča se da
sestara voditi pisani zapis o tome kada nude pomoć joj
uz određene vještine (da li ona prihvaća ili tvrdi da se
previše zauzeto) i znak i vrijeme / datum ga svaki put. Na taj način smo
može pokazati da je svaki napor kako bi ovaj
žena, a ona samo to nisu prihvatili. Ima li bolji način
to učiniti? Bilo koji način da se time-stamp neke vrste na
zapis tako da neće biti optužen je zavaravanje kasnije? To
ne mora nužno biti zakonski prihvaćeni (iako to
će biti velika), tek nešto više nego uvjerljivi
napisao komad papira. [Više bizarno, riječ za nas iz
klinika direktor je da je njezina pozicija je "samo 10-15%
klinička "pa joj kliničke vještine nedostaci nisu svi koji
ozbiljan (!)].
Njena vještina ne korelira s njom prijavljen pozadini
što je razlog zašto želim pitati mog supervizora za
dozvolu da pogledate njezin životopis te obaviti provjeru pozadini
na njezinu prošlost zapošljavanja. Ja sam siguran da je ona
lagala / pretjerano svoju vještinu razini. Ako je to istina i ja mogu
pokazuju da u kliniku direktor, ja ne vidim kako išta
ali odmah raskid će biti ishod (ali možda
Ja sam samo naivno biće o tome). Ipak, ja sam toliko zapanjen
Diane zbog nedostatka medicinskog znanja da imam osjećaj da moramo učiniti
Nešto da se pokorite mojim pacijentima sigurno. [BTW - ne postoji
nepotizam ili favoritizma uključene ovdje. Ona dolazi iz drugog
stanje daleko i nije bio prijatelj s klinika direktor
prije kako bi dobili posao. Moje sveučilište pravedan je dobio to
sretan]. A ja da ne želim biti žrtveni jarac ovdje.
Bilo tko imati bilo koji savjet da pokušaju 'out' je u kliniku
direktor ili hvatanje njezin nedostatak motivacije za poboljšanje? I
kako se zaštititi od kriviti za svoje pogreške?
