医師豆腐
これは、長い記事を投稿するところだし、私は申し訳ありませんについては。
私は前までの私の質問を要約するでしょうもしそうさ
これは私は本当にありがたいの残りの部分を読むに傾い
とアドバイスする人々かもしれない。究極の質問に私は
ことです：人の参照をチェックする許可されて、従業員の
再開は、プライバシーと背景の境界線である
描画をチェックする？何をし、自分自身を守るためにできること
イベントで他の臨床スタッフが無能なスタッフ
メンバーは実際には患者の有害性（私たちの医療では、作業
明らかに）？
背景：私は大学で働いている医師の午前
学生健康センター。物事がスムーズにいくの大部分は
しかし時間がそれを得ることは非常にポイントがビジーです
は、余分な手を血、トリアージを描くために必要です
患者は、開始4、などは昨年、診療所を担当してきた
スケジューリングに対処するために管理者として雇わ
問題とは、臨床的に手伝って、私たち（臨床
スタッフ）は、雇用看護することを望んでいた
施術者はこの人が選別できるようになる
（そして、平滑）の患者が予定されなくている治療
利用可能な、アレルギーの注射をお部屋で、患者を
開始IV's -ほとんどすべての取引のジャックされるときのこと
取得狂気の余分な作業を吸収するためビジー状態です。
残念ながら、看護師（のために雇わされませんでした
どんな理由-年俸を要求可能性がある）。この人
看護学の学士号を取得私たちを考えた- [OK]を、良い看護師
我々が望んでいたの大半を行うことができる必要があります（ただし、彼女は
治療*することができないだろう*病気の患者から、彼女ではない
国立公園としての臨床医になるだろう。せいぜい、彼女がしなければならない
氏は現在対後に見られる必要があります）を決定します。彼女だった
すべての職務との最初はで圧倒されることに私は
自分自身にそればかりで成長痛だと思いました
彼女を向上させるだろう。
それは私には明らかに彼女がいないとなった8ヶ月後。
1つは、私は彼女の主張にもかかわらずに、彼女のために働いた
救急車会社、心臓の集中治療室で働き、
と彼女は看護学の学士号を取得、彼女は多くのきた
トラブル図面の血と開始4世の。他の看護師
診療所を繰り返した彼女のスキルを持つ彼女の助けを提供して
これらおよびその他の地域、彼女は常に口実を与える
は、彼女のスケジュールで作業する必要がある、この上で動作するようにして
または-何か実際に自分のスキルで作業を避けるために
ように思える。彼女は、少なくとも2人の患者（1年mistriagedていた
私は、別された別の看護師さん）と送信
それらを自宅ときにすぐにアクセスされている必要があります。および
彼女は無菌操作の概念がないように見えるとき
患者catheterizing。ても、日常的なタスクをさらに悪いことに、彼女
どのように、今ではここで働くの美徳だけで行うに知っておくべきこと
8ヶ月（のようにする方法）のスケジュールは、コンピュータをチェックする
彼女はどのように行うことを忘れないことはできません。
私は（と、いくつかの他の看護師や看護師医師）が
当社の直属の上司に我々の懸念撮影（シニア
人を順番に監督に撮影して医師）
学生の健康状態。看護師もへの懸念をした
ディレクターに直接する前に、上級医師でした（以降
監督は、看護師も）、彼らに言われたが、本質的
必要なスキルと彼女の助けクリニックマネージャを教える
（はい、クリニックマネージャーは、介護することになっている
スタッフのスーパーバイザー、まだ彼らを教えることになっている彼女
介護のスキルは、彼女はすでに）が必要です。シニア
医師や医療局長はまた、会っている可能性があります
クリニックマネージャーかかわらず、私は何が話し合われたのか分からない。
彼女のパフォーマンスに影響されには存在して私の
意見。私は任意の方法では彼女の助けを提供している-特に
トリアージと患者の評価がで半分後
心の会議で私は彼女が言った言葉を聞いて、とは思わない
彼女の努力を改善するため蒸発している。のいずれかから彼女の
彼女のパフォーマンスの低下の言い訳をされている人々が
彼女の作品で、彼女の貢献していないようにしていない彼女の方法
物事を行うために、私は彼女にフォローアップの電子メールの概要を送ってくれ
彼女は改善するために必要なもの上の位置、いくつかの特定を与えた
どのように改善するためのアドバイス、そして私の助けを約束した。私はしないでください
彼女はでもそれのアドバイス続いていると信じて、少なくとも私は
を支援するソリューションを提供する文書記録があり、どのように彼女ができます
その理由は死んでいるので、いくつかの彼女のスキルを向上させる（私は）願っています。
私をこの女性はすべての時間を監視することはできませんので、
必ず彼女は私はかなり確信しているすべての悪いミスをしない
その患者の起こっている彼女に打撃を受けることに、私はしたくない
彼女のために責任を受け入れるように。そして、私は彼女のことはしたくない
すべて我々が持っている良い看護師のせいにする。唯一の
そのことを合理的に安全に保つが比較的低い
我々の患者の人口の視力レベルです。本当に病気の患者
めったにくるが、それを実現することができます。私はお勧めしては、
看護師が、助けに提供者の書面による記録しておく彼女
特定の技能をもって（かどうかを彼女が受け入れるかと主張する
すぎる）忙しいと署名し、日付/時刻を、それぞれの時間。この方法は、
彼らの努力は、このために行った実証することができます
女性と、彼女はそれを受け入れていない。がより良い方法はありますか
これを行うには？時刻を取得する任意の方法で、ある種のタイムスタンプ
レコードおけば、後で上に偽造の罪に問われるのではないかそれ
合法的に受け入れられるためには必ずしも持っていない（つまりかかわらず、
楽しいだろう）、単に何よりも信じられない
紙の書かれた作品。 [さらに奇妙に、私たちには言葉から
診療所所長は、自分の位置を"10〜15％です
"そう、臨床女性の臨床スキルの欠陥ではないすべての
深刻な(!)].
彼女のスキルは彼女との相関関係はありません背景報告
それで私は、私の上司お尋ねしたいのです
許可彼女を再開すると、背景を確認したいのを見て
彼女の過去の雇用。私は確信している彼女は
嘘/彼女のスキルレベルに誇張された。もしそれが本当だと私はすることができます
診療所所長は、方法を示して、私はどのように何も表示されないことができます
しかし、すぐに終了の結果（ただし、多分になる
私は素朴されているのだ）。それでも、私は午前あぜん
医学知識のダイアンの不足によって、私はすればならないと感じ
なにか私の患者の安全を守る。 [ところで-がないです
身内や縁故主義ここに関与。彼女は別の由来
状態を遠く離れた診療所所長と友達ではなかった
の前で仕事を得るため。私の大学ばかりだが
幸運]。と私は確認してスケープゴートにここにいる必要はありません。
誰'を'診療所が彼女に試してみるかアドバイスはあります
取締役または改善するための動機は彼女の欠如をキャプチャ？および
彼女のミスのせいから自分を守るために？
私は前までの私の質問を要約するでしょうもしそうさ
これは私は本当にありがたいの残りの部分を読むに傾い
とアドバイスする人々かもしれない。究極の質問に私は
ことです：人の参照をチェックする許可されて、従業員の
再開は、プライバシーと背景の境界線である
描画をチェックする？何をし、自分自身を守るためにできること
イベントで他の臨床スタッフが無能なスタッフ
メンバーは実際には患者の有害性（私たちの医療では、作業
明らかに）？
背景：私は大学で働いている医師の午前
学生健康センター。物事がスムーズにいくの大部分は
しかし時間がそれを得ることは非常にポイントがビジーです
は、余分な手を血、トリアージを描くために必要です
患者は、開始4、などは昨年、診療所を担当してきた
スケジューリングに対処するために管理者として雇わ
問題とは、臨床的に手伝って、私たち（臨床
スタッフ）は、雇用看護することを望んでいた
施術者はこの人が選別できるようになる
（そして、平滑）の患者が予定されなくている治療
利用可能な、アレルギーの注射をお部屋で、患者を
開始IV's -ほとんどすべての取引のジャックされるときのこと
取得狂気の余分な作業を吸収するためビジー状態です。
残念ながら、看護師（のために雇わされませんでした
どんな理由-年俸を要求可能性がある）。この人
看護学の学士号を取得私たちを考えた- [OK]を、良い看護師
我々が望んでいたの大半を行うことができる必要があります（ただし、彼女は
治療*することができないだろう*病気の患者から、彼女ではない
国立公園としての臨床医になるだろう。せいぜい、彼女がしなければならない
氏は現在対後に見られる必要があります）を決定します。彼女だった
すべての職務との最初はで圧倒されることに私は
自分自身にそればかりで成長痛だと思いました
彼女を向上させるだろう。
それは私には明らかに彼女がいないとなった8ヶ月後。
1つは、私は彼女の主張にもかかわらずに、彼女のために働いた
救急車会社、心臓の集中治療室で働き、
と彼女は看護学の学士号を取得、彼女は多くのきた
トラブル図面の血と開始4世の。他の看護師
診療所を繰り返した彼女のスキルを持つ彼女の助けを提供して
これらおよびその他の地域、彼女は常に口実を与える
は、彼女のスケジュールで作業する必要がある、この上で動作するようにして
または-何か実際に自分のスキルで作業を避けるために
ように思える。彼女は、少なくとも2人の患者（1年mistriagedていた
私は、別された別の看護師さん）と送信
それらを自宅ときにすぐにアクセスされている必要があります。および
彼女は無菌操作の概念がないように見えるとき
患者catheterizing。ても、日常的なタスクをさらに悪いことに、彼女
どのように、今ではここで働くの美徳だけで行うに知っておくべきこと
8ヶ月（のようにする方法）のスケジュールは、コンピュータをチェックする
彼女はどのように行うことを忘れないことはできません。
私は（と、いくつかの他の看護師や看護師医師）が
当社の直属の上司に我々の懸念撮影（シニア
人を順番に監督に撮影して医師）
学生の健康状態。看護師もへの懸念をした
ディレクターに直接する前に、上級医師でした（以降
監督は、看護師も）、彼らに言われたが、本質的
必要なスキルと彼女の助けクリニックマネージャを教える
（はい、クリニックマネージャーは、介護することになっている
スタッフのスーパーバイザー、まだ彼らを教えることになっている彼女
介護のスキルは、彼女はすでに）が必要です。シニア
医師や医療局長はまた、会っている可能性があります
クリニックマネージャーかかわらず、私は何が話し合われたのか分からない。
彼女のパフォーマンスに影響されには存在して私の
意見。私は任意の方法では彼女の助けを提供している-特に
トリアージと患者の評価がで半分後
心の会議で私は彼女が言った言葉を聞いて、とは思わない
彼女の努力を改善するため蒸発している。のいずれかから彼女の
彼女のパフォーマンスの低下の言い訳をされている人々が
彼女の作品で、彼女の貢献していないようにしていない彼女の方法
物事を行うために、私は彼女にフォローアップの電子メールの概要を送ってくれ
彼女は改善するために必要なもの上の位置、いくつかの特定を与えた
どのように改善するためのアドバイス、そして私の助けを約束した。私はしないでください
彼女はでもそれのアドバイス続いていると信じて、少なくとも私は
を支援するソリューションを提供する文書記録があり、どのように彼女ができます
その理由は死んでいるので、いくつかの彼女のスキルを向上させる（私は）願っています。
私をこの女性はすべての時間を監視することはできませんので、
必ず彼女は私はかなり確信しているすべての悪いミスをしない
その患者の起こっている彼女に打撃を受けることに、私はしたくない
彼女のために責任を受け入れるように。そして、私は彼女のことはしたくない
すべて我々が持っている良い看護師のせいにする。唯一の
そのことを合理的に安全に保つが比較的低い
我々の患者の人口の視力レベルです。本当に病気の患者
めったにくるが、それを実現することができます。私はお勧めしては、
看護師が、助けに提供者の書面による記録しておく彼女
特定の技能をもって（かどうかを彼女が受け入れるかと主張する
すぎる）忙しいと署名し、日付/時刻を、それぞれの時間。この方法は、
彼らの努力は、このために行った実証することができます
女性と、彼女はそれを受け入れていない。がより良い方法はありますか
これを行うには？時刻を取得する任意の方法で、ある種のタイムスタンプ
レコードおけば、後で上に偽造の罪に問われるのではないかそれ
合法的に受け入れられるためには必ずしも持っていない（つまりかかわらず、
楽しいだろう）、単に何よりも信じられない
紙の書かれた作品。 [さらに奇妙に、私たちには言葉から
診療所所長は、自分の位置を"10〜15％です
"そう、臨床女性の臨床スキルの欠陥ではないすべての
深刻な(!)].
彼女のスキルは彼女との相関関係はありません背景報告
それで私は、私の上司お尋ねしたいのです
許可彼女を再開すると、背景を確認したいのを見て
彼女の過去の雇用。私は確信している彼女は
嘘/彼女のスキルレベルに誇張された。もしそれが本当だと私はすることができます
診療所所長は、方法を示して、私はどのように何も表示されないことができます
しかし、すぐに終了の結果（ただし、多分になる
私は素朴されているのだ）。それでも、私は午前あぜん
医学知識のダイアンの不足によって、私はすればならないと感じ
なにか私の患者の安全を守る。 [ところで-がないです
身内や縁故主義ここに関与。彼女は別の由来
状態を遠く離れた診療所所長と友達ではなかった
の前で仕事を得るため。私の大学ばかりだが
幸運]。と私は確認してスケープゴートにここにいる必要はありません。
誰'を'診療所が彼女に試してみるかアドバイスはあります
取締役または改善するための動機は彼女の欠如をキャプチャ？および
彼女のミスのせいから自分を守るために？
