닥터 두부
이것은 긴 게시물 될 것입니다 그리고 저는 대해 유감스럽게 생각.
난 앞 내 질문을 요약 테니 당신은 너무
이게 내가 정말 고맙겠의 나머지 부분을 읽으 의향
모든 충고는 당신이 사람들이 할 수도있습니다. 궁극적인 질문을 제가
가지고있습니다 : 사람에 대한 참조를 확인하는 허용 직원
그리고 이력서를 어디에 개인 정보 보호와 배경 사이의 라인입니다
그린 체크? 내가 내 자신을 보호하기 위해 할 수있는
이벤트에 다른 임상 직원은 무능한 직원이
회원이 실제로 환자 Harms (우리는 건강에 작업을
분명)?
배경 : 저는 대학에서 일하는 의사입니다
학생 건강 센터입니다. 일이 순조롭게 진행 대부분의 경우
하지만 거기에 시간을 얻을 수있는 그것은 매우 지점에 바빠서
그 여분의 손에 피를 중에도 그릴 도움이 필요합니다
환자의 시작 4, 등 작년에 병원 매니저
예약을 다스리 는걸 도와주는 관리자로 고용
또한 임상적으로 문제를 도와주고, 우리는 (임상
직원)를 고용 간호사가 될 것이라고 기대했다
개업 그래서이 사람 중에도 수있을 것이라고
(그리고, 심지어) 할 때 환자의 약속을 더 이상 취급
구매 가능, 알레르기 주사주지 실에서 환자를
시작 IV's - 거의 모든 거래의 잭 일이
미친 추가 작업을 흡수 바쁘다.
불행히도, 개업 간호사 (대한 고용 아니 었어
무슨 이유 - 월급을 요구 가능). 이 사람
간호학 학사 보유하고 있지만 우리가 생각했던 - 그래, 좋은 간호사
우리가 무엇을 기대했던 대부분의 일을 할 수 있어야합니다 (하지만 그녀는
치료 * 수 없을 것이라고 * 아픈 환자에게 그녀가되지 않습니다
NP로 임상 될 것이다. 기껏해야 그녀했을
지금 볼 수에 비해 나중에 필요)을 결정합니다. 그녀는 듯
모든 직업을 직무와 첫 있지만 감동을 전
자신에게 그것이 그냥 고통 성장하는 줄 알았는데 그게
그녀를 개선했다.
내게 분명 그녀가 그랬 을까 안 된 8 개월 후.
한 예로, 내가 그녀의 주장에도 불구하고 그녀가 그 일을
구급차 회사, 심장 중환자 실에서 근무
그리고 그녀는 간호학 학사 보유, 그녀는 많이왔다
문제를 그리기 시작 혈액과 4의. 다른 간호사
병원에 반복적으로 그녀의 기술을 가진 그녀의 도움을 제공해야
이들과 다른 지역 그녀는 변함없이 변명을 제공합니다
그녀는 일정에 따라 작업을 할 필요가이 작업을하고있다
또는 - 아무것도 사실은 그녀의 능력에 대한 작업을 피하기 위해
그것을 보인다. 그녀는 최소한 2 명의 환자 (1되었습니다 mistriaged했다
내 다른되었다 또 다른 간호사가 개업의) 전송
그들이 집으로들이 바로 볼되어 있어야합니다. 및
그녀는 무균 기술의 개념이없습니다 갖고있는 것 같아요 때
환자 catheterizing. 심지어, 일상적인 작업을 더 그녀가
방법을 지금 이곳에서 근무를 미덕을 그냥 알고 있어야 할
8 개월 (같은 방법) 일정을 위해 컴퓨터를 확인
그녀는 어떻게 기억하고 그들이 할 수없습니다.
내가 (그리고 여러 가지 다른 간호사와 간호사 종사자)가
우리의 직속 상관에게 우리의 관심을 촬영 (수석
누구를 차례로 감독의 삿는지 의사)
학생의 건강. 간호사는 또한 그들의 우려를했다
감독이 바로 앞에 수석 의사 않았다 (이후
감독 간호사도)과 그들이 전해들은 근본적으로
필요한 기술과 그녀를 도와 병원 관리자 교육
(예, 병원 간호 관리자가 있어야합니다
직원의 상사와 아직 그들은 가르 쳤 그녀를
간호 기술은 이미 그녀가) 있어야합니다. 수석
의사 및 의료 국장은 또 만난 것
병원 관리자가 비록 내가 무엇을 논의했는지 모르겠어요.
그녀가 성능에 영향이 존재하지 않는가 내
의견. 난 어떤 식으로든 그녀에게 도움을 제공해야 - 특히
입원 환자의 평가를하지만, 한 반 후
회의 마음 어디에 난 그녀가 내가 말했듯이 단어를 들었을 거라 생각하지 않아
그녀의 노력을 향상시킬 증발했다. 이후 하나의 그녀가
그녀의 성능 저하에 대한 변명하고있다는 사람이
그녀의 작품과 그녀의 도움이되지 않았 표시되지 않은 그녀의 방법을
해야 할 것들, 난 그녀의 후속 보낸 이메일을 간략히 제
그녀에 대한 개선 요구 사항에 어떤 위치에, 몇 가지 구체적인 준
방법을 개선하는 방법에 대한 조언, 그리고 내 도움을 약속했다. 몰라
그녀는 있지만 그 충고를 따라 가지고 있다고 생각합니다 적어도 난
도움을 제공하는 서면 기록을 가지고 그녀가 어떻게 할 수
그 변명이 죽었 그래서 몇 가지 그녀의 능력을 향상 (내가) 바랍니다.
내가 만들이 여자의 모든 시간을 지켜보고있을 수 없다 이후로
확실히 그녀는 내가 꽤 확신 어떤 나쁜 실수를하지 않습니다
그 환자가가는 그녀에 의해 상처와 난 그러고 싶지 않아
그녀에 대한 비난에 동의합니다. 그리고 난 그녀를하실 수있습니다 싶지 않아
언제 우리가 가지고있는 좋은 간호사 비난했다. 유일한
그런 것들을 합리적으로 안전하게 유지 상대적으로 낮은
우리 환자가 전체 인구의 시력 수준. 정말 환자의
하지만 좀처럼 오지 발생할 수있습니다. 내가 추천 갖고
간호사 때 도움을 제공의 서면 기록을 유지 그녀
특정 기술과 (그녀가 수락하거나 주장
도)에 로그인 바쁜 시간 / 날짜 각 시간. 이 방법은 우리가
그들이 모든 노력이 도움이 만들었을 증명할 수
여자와 그녀가 단지 그것을 수락하지 않았습니다. 거기에 더 나은 방법이 있나요
이런짓을? 시간을 어떤 방법에 대한 일종의 스탬프
기록 그래서 그들은 나중에 그것을 속이는 혐의로 기소되지 않을 것인가? 그것
법적으로 허용이 반드시 필요하지 않습니다 (즉, 비록
) 잘 될 것이라고, 그냥 뭔가가 더 이상 믿을 수가
종이 조각 서면. [더많은 변태, 우리에게 단어
병원에 국장은 자신의 위치를 "단지 10-15 %입니다
"그래서 그녀의 임상 임상 기술 결함하지 않은가
심각한 (!)].
그녀가 아니라 그녀의 능력과 배경을보고 서로 관련이 없어요
그래서 난 내 상사에게 부탁하고 싶은 것이있다
권한이 그녀의 이력서 배경 조사를 해보고
그녀의 과거에 취업했다. 확신은 그녀가
거짓말 / 그녀의 기술 수준을 과장. 만약 그게 사실이라면 난 할 수
병원에 국장에게 보여주면, 내가 어떻게 아무것도 볼 수없습니다
하지만, 즉시 해지 결과 (하지만 어쩌면있을 것이라고
난 그저 순진 해요 대해). 그래도, 난 너무 dumbfounded
다이앤 의료 지식의 부족에 의해 내가해야 할 기분이
무언가 내 환자를 안전하게 유지합니다. [BTW - 이미 노
족벌 또는 cronyism 여기에 관여. 그녀는 다른으로부터 온다
상태를 멀리하고 병원에 감독과 친구가 아니 었어
주문 전에 취직했다. 우리 대학은 그저 그런
운이]. 그리고 확실히 여기에 희생양이되고 싶지 않아.
누구나 '에'병원에 그녀에게 어떤 조언을하려고도
감독 또는 개선하는 동기부 여가 그녀의 부족을 캡처? 및
그녀의 실수에 대한 비난으로부터 자신을 보호하려고?
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무슨 이유 - 월급을 요구 가능). 이 사람
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그리고 그녀는 간호학 학사 보유, 그녀는 많이왔다
문제를 그리기 시작 혈액과 4의. 다른 간호사
병원에 반복적으로 그녀의 기술을 가진 그녀의 도움을 제공해야
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